ウェルビー株式会社は、以下のサービスにおいて特定処遇改善計画を公表いたします。
- 実施期間
- 2024年4月～2025年3月
- 賃金改善計画について
- 賃金改善を行う項目：
基本給
賞与（一時金）
住宅手当
家族手当
資格手当
ハビー手当
日祝勤務手当
ベースアップ加算手当1
専門手当 - 「経験・技能のある障害福祉人材」の基準設定
サービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な経験・技能を有し、またその職務に従事する者
年数については他法人等での経験も含め10年以上を基本とするが、10年未満であってもサービス管理責任者及び児童発達支援管理責任者として必要な
経験・技能を有し、またその職務に従事する者は【経験・技能のある障害福祉人材】としてみなす。
- 職場環境等要件について
-
- ・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、
強度行動障害支援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 - ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- ・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
- ・障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
- ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- ・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ・働きながら介護福祉士等の取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、